Завод «Сокол» принял участие в акции «Карьерный старт»

Директор по производству Андрей Владимирович Андреев выступил перед студентами во время встречи, которая проходила в Белгородском политехническом колледже.

Мечта любого выпускника – работать по специальности, найти своего работодателя, применить свои знания на практике. В этом им помогают учебные заведения, предприятия. Вот уже несколько лет в Белгородской области проходит акция «Карьерный старт». Средние специальные и высшие учебные заведения становятся площадками для диалога будущих специалистов и потенциальных работодателей. В этот раз такой площадкой стал Белгородский политехнический колледж.

Ещё не все студенты определились с местом работы, но работодатель сам пришёл к будущему работнику со своеобразным собеседованием. В мероприятии приняли участие студенты выпускных групп колледжа, заинтересованные в трудоустройстве, а также выпускники школ Белгорода. Были даже шестиклассники.

На встречу с ребятами пришли представители ЗАО «Сокол-АТС», ЗАО «Автодорстрой», ООО «Компания Стальэнерго», АО «Белгородстройдеталь», ОАО «Белагромаш-сервис им. В.М. Рязанова», ЗАО «Белгородский цемент», ООО «Белэнергомаш-БЗЭМ». От нашего предприятия были директор по производству Андрей Владимирович Андреев, начальник отдела ОСАУП Татьяна Александровна Меняйлова, инспектор БУП Елена Васильевна Царёва.

Студенты и школьники узнали, какие требования выдвигают к кандидатам, на что обратить внимание в учёбе, чтобы точно устроиться на работу, а также о том, что зарплата на предприятиях – 30 000 рублей и выше.

А.В. Андреев рассказал ребятам о заводе «Сокол-АТС», профессиях, которые востребованы на предприятии, а также о том, что они могут пройти производственную практику, обучиться практическим навыкам, трудоустроиться по выбранной специальности, повысить разряд. В ЗАО «Сокол-АТС» возможно трудоустройство ещё до окончания учёбы, это часть реализации программы дуального обучения. Студенты заинтересовались производством, подходили к Андрею Владимировичу уже после выступления и задавали вопросы о работе, трудоустройстве, на которые получили исчерпывающие ответы.

Такие встречи полезны для закрепления заинтересованности молодёжи в профессии, формирования уверенности в завтрашнем дне.