ЗАО «Сокол-АТС» в апреле этого года стало участником национального проекта, инициированного президентом Владимиром Владимировичем Путиным и реализуемого в Белгородской области с 2018 года. Цель обучения – повышение производительности труда на предприятии за счёт внедрения технологий бережливого производства. Программа рассчитана на три года.
В течение первых шести месяцев эксперты Регионального центра компетенций проводят диагностику того, что мешает предприятию осуществлять поставленные задачи, предоставляют аналитику, обозначают пути преодоления трудностей. Три месяца учёбы прошли. 24 августа состоялось подведение итогов этого периода.
В выставочном зале ЗАО «Сокол-АТС» собрались участники проекта, эксперты РЦК. Мероприятие началось со вступительного слова генерального директора предприятия Владимира Николаевича Андреева. Он обратился с речью к заводчанам:
«Я рад, что наше предприятие стало участником национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», и вы под руководством специалистов Регионального центра компетенций проходите обучение бережливому производству. За эти три месяца я увидел, как в положительную сторону меняется ваш подход к производственному процессу. На учебной площадке «Фабрика процессов» вы получили опыт применения инструментов бережливого производства и попробовали связать теорию с практикой. Вы справились. Хочу отметить, что учебный процесс Регионального центра компетенций организован на высшем уровне. Достойно отработана связь преподавателей с предприятием, обучающимися. Получаемые вами знания – бесценны. Обучение повышает ценность каждого из вас как специалиста. Такой же уровень подготовки в плане бережливого производства, понимания его процессов, на мой взгляд, должен быть на этапе подготовки специалистов в средних и высших учебных заведениях.
Наше предприятие должно соответствовать мировым стандартам. Для этого в первую очередь мы должны достигать всех поставленных перед нами целей. Грамотно, бережливо подходить к производственному процессу. Я верю, что у нас всё получится. Три месяца учёбы – только начало. Желаю всем плодотворной работы на следующем этапе обучения!»
Далее руководитель проекта РКЦ Антон Николаевич Кунаков представил презентацию, освещающую первые итоги программы повышения производительности труда в ЗАО «Сокол-АТС», обозначил цели и задачи в пилотном потоке на шесть месяцев, план мероприятий по оптимизации производственного потока, напомнил о том, что свежие новости о ходе проекта можно узнать на заводских инфостендах.
Администратор проекта РЦК Лидия Алексеевна Стрельникова рассказала о том, что на предприятии внедрена система подачи предложений по улучшениям. Это значит, что сотрудники могут внести предложения по улучшению условий труда на заводе. Для этого нужно заполнить специальный бланк и опустить его в почтовый ящик, который размещён в каждом цехе, на южной и северной проходной. Бланки находятся возле почтовых ящиков. Каждое предложение будет зарегистрировано и рассмотрено специально созданной комиссией. Если предложение нарушает требования безопасности или не несёт пользы, его нужно будет доработать. Если внесённое предложение будет нести экономический эффект, его одобрит для внедрения специально созданная комиссия, его автору предусмотрено материальное вознаграждение в размере от 100 рублей до 3 000 рублей.
«Главное – не останавливаться на достигнутом. Всё лучшее – ещё впереди», – обратился к заводчанам руководитель проекта «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях» Регионального центра компетенций Антон Николаевич Кунаков, завершая мероприятие в рамках дня информирования по итогам трёх месяцев обучения.
